优秀企业人力资源管理实务 表格·范例【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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管理概念篇1

人力资源管理的意义及内涵1

人力资源管理的功能3

第一节 人力资源部的地位3

第二节 人力资源部组织结构与其职能5

任用篇12

第一节 招工管道的建立12

第二节 人力需求申请14

第三节 招聘程序19

第四节 内部征才32

第五节 健康检查35

第六节 录用与未录用作业38

第七节 新进人员报到及试用42

第八节 职务、职级及资格分类体系58

第九节 任用依据61

第十节 人事异动64

第十一节 离退作业71

第十二节 任用核决权限80

第十三节 人员造册与档案管理82

考勤篇86

第一节 出勤86

第二节 缺勤与假别89

第三节 加班93

第四节 考勤资料95

第五节 考勤制度102

薪资篇108

第一节 薪资的作用108

第二节 薪资政策与薪资调查109

第三节 薪资设计111

第四节 薪资核算与薪资系统119

第五节 薪资异动121

第六节 年度调薪与年终奖金123

第七节 薪资作业程序131

第八节 个人所得税137

绩效考核篇142

第一节 奖惩（人事）制度142

第二节 日常考核147

第三节 人评会组织148

第四节 年度考绩151

第五节 绩效评估资料154

培训篇174

第一节 培训的目的174

第二节 年度培训计划及预算175

第三节 职前培训181

第四节 在职培训187

第五节 在职教育197

第六节 讲师管理200

第七节 培训程序书205

员工关系篇214

第一节 员工就业管理214

第二节 社会保险219

第三节 员工福利委员会234

第四节 文化康乐238

第五节 节日活动筹办247

第六节 企业文化252

第七节 员工资询253

劳资权益篇256

第一节 劳动协议256

第二节 退休261

第三节 解除劳动合同262

第四节 资遣（裁员）268

第五节 劳资争议269

第六节 劳动安全卫生272

第七节 附《中华人民共和国劳动法》279